Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan aspek fundamental dalam setiap lingkungan kerja, baik di sektor industri, pertambangan, konstruksi, maupun sektor informal (Rusdinah & Tobing, 2025). Salah satu upaya strategis untuk melindungi pekerja dari bahaya fisik, kimia, biologis, maupun mekanis adalah dengan menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) secara konsisten dan tepat. APD berfungsi sebagai benteng pertama yang melindungi tubuh pekerja dari potensi risiko cedera atau penyakit akibat kerja (Iqbal et al., 2025; Leli et al., 2022; Santos et al., 2025). Namun, meskipun manfaatnya telah lama diakui, masih banyak ditemukan ketidakpatuhan dalam penggunaan APD, terutama di kalangan pekerja harian atau di lingkungan kerja dengan sistem pengawasan K3 yang lemah (Al-Bayati et al., 2023; Rahma et al., 2025).

Faktor utama yang memengaruhi kepatuhan pekerja dalam menggunakan APD adalah tingkat kesadaran dan pemahaman mereka terhadap risiko pekerjaan (Priolo et al., 2025; Safitri et al., 2025). Pekerja yang memiliki pengetahuan yang memadai tentang bahaya lingkungan kerja dan dampak jangka panjangnya terhadap kesehatan cenderung lebih disiplin dalam menggunakan APD. Oleh karena itu, edukasi yang intensif dan berkelanjutan sangat penting untuk meningkatkan kesadaran para pekerja. Edukasi ini tidak hanya mencakup jenis APD yang harus digunakan, tetapi juga cara penggunaan yang benar, perawatan, serta konsekuensi jika mengabaikannya (Ada et al., 2025; Iskandar et al., 2025).

Pelatihan K3 yang berkualitas juga menjadi kunci utama untuk meningkatkan kepatuhan dalam penggunaan APD. Banyak studi menemukan bahwa pekerja yang pernah mengikuti pelatihan formal tentang K3 dan penggunaan APD menunjukkan tingkat kepatuhan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja yang tidak pernah mendapatkan pelatihan (Sasmitha et al., 2025). Pelatihan yang efektif harus bersifat praktis, kontekstual, dan berulang agar informasi dapat tertanam dalam perilaku kerja sehari-hari (Margheritti et al., 2025). Selain itu, ketersediaan APD yang sesuai dengan standar keselamatan dan mudah diakses oleh pekerja juga turut menentukan tingkat kepatuhan (Boakye et al., 2022; Najihah et al., 2025).

Selain faktor individu, budaya organisasi berperan sentral dalam membentuk perilaku keselamatan di tempat kerja (Praditya et al., 2025). Lingkungan kerja yang menerapkan budaya keselamatan yang kuat, di mana manajemen menunjukkan komitmen nyata terhadap K3, memberikan contoh penggunaan APD, dan memberikan apresiasi kepada pekerja yang patuh, akan menciptakan norma sosial yang positif. Sebaliknya, di tempat kerja yang tidak menjadikan K3 sebagai prioritas, pekerja cenderung mengabaikan APD meskipun tersedia, karena merasa hal tersebut tidak dianggap penting oleh atasan atau rekan kerja (Widiatmoko et al., 2025).

Studi literatur terdahulu juga mengungkap adanya kesenjangan antara kebijakan dan implementasinya di lapangan. Meskipun banyak perusahaan memiliki regulasi penggunaan APD, pelaksanaannya sering kali tidak konsisten karena kurangnya pengawasan, minimnya sanksi bagi pelanggar, atau tekanan produksi yang membuat pekerja merasa penggunaan APD menghambat kinerja (Bramistra & Laksono, 2024). Hal ini menunjukkan perlunya pendekatan holistik yang melibatkan manajemen, pekerja, dan pihak eksternal, seperti instansi pemerintah, untuk mendorong penerapan K3 yang efektif (Ghofur et al., 2024).

Melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat, kami melakukan sosialisasi penggunaan APD dasar bagi pekerja PT Standar Toyo Polymer (Statomer). Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman, kesadaran, dan keterampilan pekerja dalam menggunakan APD secara tepat. Materi pelatihan dikemas secara interaktif dan praktis, termasuk simulasi penggunaan helm, masker, sarung tangan, sepatu safety, dan alat pelindung lainnya (Kurnain et al., 2025). Hasil evaluasi awal menunjukkan peningkatan signifikan dalam tingkat kepedulian dan kepatuhan peserta dalam penggunaan APD setelah mengikuti pelatihan.

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, pemahaman, dan kesadaran karyawan PT Standard Toyo Polymer (STATOMER) Kota Cilegon mengenai pentingnya penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dasar secara benar dan konsisten sebagai upaya meminimalkan risiko penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja, serta mendorong penerapan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan perusahaan. Penggunaan APD dasar bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan bagian integral dari tanggung jawab kolektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Upaya preventif melalui edukasi, pelatihan, dukungan budaya organisasi, dan ketersediaan APD yang memadai akan secara signifikan menurunkan angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (Lubis et al., 2025; Novelia et al., 2021). Melalui pengabdian masyarakat berbasis bukti ilmiah, diharapkan dapat terbentuk kesadaran kolektif yang berkelanjutan tentang pentingnya K3, khususnya dalam konteks pemberdayaan pekerja di berbagai sektor, guna mewujudkan ketenagakerjaan yang layak dan manusiawi.

Kerangka Pemecahan Masalah

See Figure 1 for the original illustration.

Metode pelaksanaan program intervensi dilakukan secara langsung melalui seminar dan diskusi bersama karyawan PT Standard Toyo Polymer (Statomer) di Kota Cilegon. Pemberian penyuluhan ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman dan penggunaan APD di PT Standard Toyo Polymer (Statomer) Kota Cilegon sehingga dapat meminimalkan bahaya, risiko penyakit dan kecelakaan kerja pada karyawan.

Sasaran

Sasaran kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah seluruh karyawan PT Standard Toyo Polymer (Statomer) Kota Cilegon.

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan melalui beberapa tahapan terstruktur dengan tujuan meningkatkan pengetahuan dan kesadaran karyawan tentang pentingnya penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dasar di tempat kerja. Metode pelaksanaan menggabungkan pendekatan edukatif dan praktis sehingga peserta tidak hanya memahami konsep secara teoritis, tetapi juga mampu menerapkannya dalam kegiatan kerja sehari-hari.

Kegiatan pengabdian ini dibagi menjadi dua sesi utama. Sesi pertama diawali dengan absensi peserta dan pelaksanaan pre-test untuk mengetahui tingkat pengetahuan awal karyawan mengenai penggunaan APD dasar. Selanjutnya, Materi I disampaikan melalui metode ceramah dan diskusi interaktif yang membahas pengertian, jenis, dan fungsi APD dasar serta perannya dalam mencegah penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja. Sesi pertama ditutup dengan refleksi singkat dan penyampaian kesimpulan.

Sesi kedua dimulai dengan absensi peserta, kemudian dilanjutkan dengan penyampaian Materi II yang berfokus pada aspek praktik penggunaan APD dasar. Pada tahap ini, peserta diberikan kesempatan untuk mempraktikkan penggunaan APD yang benar sesuai dengan standar keselamatan kerja. Setelah praktik, dilakukan post-test untuk mengukur peningkatan pengetahuan dan pemahaman peserta. Kemudian, kegiatan ditutup dengan sesi diskusi dan penarikan kesimpulan bersama.

Pelaksanaan kegiatan dilakukan di PT Standard Toyo Polymer (Statomer) Kota Cilegon, mulai pukul 09.00 WIB hingga selesai. Fasilitator dan narasumber kegiatan ini adalah dosen dari Universitas Faletehan sebagai bagian dari pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi, khususnya dalam bidang pengabdian kepada masyarakat. Media pembelajaran yang digunakan berupa leaflet yang berisi informasi mengenai pentingnya penggunaan APD dasar, sehingga dapat dijadikan bahan bacaan dan pengingat bagi peserta setelah kegiatan berlangsung.

Gambaran Lokasi Kegiatan

PT Statomer adalah PT yang terletak di Jl. Mayjend. Soetoyo No. KM. 118, Gerem, Cilegon, Kota Cilegon.

Karakteristik Peserta

See Table 1 for the original data and caption.

Dari Tabel 1, didapatkan hasil bahwa ibu dikategorikan menjadi 2 kelompok, yaitu 20-30 tahun dan 31-40 tahun. Sebagian besar peserta berada pada kategori usia 20-30 tahun sebanyak 50%, sedangkan kategori 31-40 tahun sebanyak 50%.

Sasaran atau Target Kegiatan

100% sasaran kegiatan pengabdian masyarakat hadir dalam setiap kegiatan, yaitu berjumlah 20 orang.

Pencapaian Hasil

See Table 2 for the original data and caption.

Penyuluhan yang melibatkan 50 karyawan tersebut secara garis besar menunjukkan hal yang sangat memuaskan, yaitu 100% peserta merespon positif dalam kegiatan tersebut. Nilai pretest dan posttest menunjukkan perubahan berupa peningkatan jumlah peserta yang memahami dari 10 peserta (50%) pada saat pretest menjadi 20 peserta (100%) pada saat posttest.

Evaluasi Kegiatan

Peserta penyuluhan sangat antusias terhadap materi yang disampaikan. Berdasarkan hasil post-test yang mengalami peningkatan, dapat disimpulkan bahwa penyuluhan tentang pentingnya penggunaan APD dasar dapat meningkatkan pengetahuan karyawan untuk meminimalkan bahaya risiko penyakit dan kecelakaan kerja.

Keselamatan dan kesehatan merupakan kebutuhan dasar manusia dan merupakan naluri setiap makhluk hidup. Sejak manusia bermukim di muka bumi ini, secara tidak sadar mereka berusaha melindungi diri dari segala bahaya di sekitar mereka. Berbagai potensi bahaya tersebut juga dapat ditemukan di lingkungan kerja. Analisis ketersediaan APD di perusahaan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam menjaga kesehatan dan keselamatan kerja (Amin & Ichsan, 2024).

Telah menjadi budaya kerja bahwa pekerja menganggap pemakaian peralatan keselamatan akan mengurangi produktivitas, bahkan menyulitkan mereka dalam bekerja. Arahan pemakaian peralatan keselamatan seperti yang telah disediakan oleh pihak manajemen sering tidak dipatuhi oleh pekerja yang beranggapan bahwa budaya kerja yang biasa adalah selamat tanpa menimbulkan bahaya bagi mereka. Peralatan keselamatan yang biasa disediakan oleh pihak manajemen, seperti sepatu dan helm, sering kali tidak digunakan. Pemakaian peralatan keselamatan, selain sering dikaitkan dengan kesulitan dalam bekerja, mengurangi produktivitas, dan juga dikaitkan dengan peralatan yang tidak nyaman untuk dipakai, serta pemakaiannya menyebabkan penyakit dan sebagainya, merupakan alasan yang biasa diberikan oleh pekerja untuk tidak memakai peralatan keselamatan. Selain itu, ada juga sebagian pekerja yang tidak mau menggunakan peralatan keselamatan karena berkeyakinan bahwa budaya kerja mereka tetap sama seperti sebelumnya (Daeli et al., 2024).

Pada dasarnya, kecelakaan disebabkan oleh tiga hal, yaitu tindakan tidak aman (unsafe act), kondisi tidak aman (unsafe condition), dan faktor alam. Dari data kecelakaan, didapatkan bahwa 88% penyebab kecelakaan adalah faktor manusia, 10% faktor lingkungan, dan 2% faktor alam. Maka dari itu, sumber daya manusia dalam hal ini memegang peranan yang sangat penting dalam menciptakan kesehatan dan keselamatan kerja. Tenaga kerja yang mau membiasakan diri berada dalam posisi aman, menggunakan peralatan yang telah dicek keamanannya, serta melakukan pekerjaan dengan aman akan sangat membantu mengurangi angka kecelakaan kerja (Roebidin et al., 2025).

Cara terbaik untuk mencegah kecelakaan kerja adalah dengan menghilangkan risikonya atau mengendalikan sumber bahayanya secara teknis, dan apabila memungkinkan, perusahaan perlu menyediakan alat pelindung diri yang sesuai bagi pekerja yang berisiko serta mewajibkan penggunaannya. APD yang disediakan sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing pegawai. Ketersediaan APD di perusahaan semata-mata demi kenyamanan bersama saat bekerja. Keselamatan dan kesehatan merupakan faktor penting yang harus selalu dijaga bersama dan menjadi tanggung jawab bersama saat bekerja. Untuk itu, perusahaan menyediakan APD untuk semua jenis pekerjaan. Fasilitas APD yang diberikan PT Statomer kepada semua karyawannya sudah cukup baik. Semua jenis pekerjaan di PT Statomer sudah memiliki APD masing-masing (Munir, 2023).

Pengetahuan dan pemahaman karyawan dalam penggunaan APD pada dasarnya sudah bisa dibilang bagus karena perusahaan mengadakan pelatihan mendalam tentang cara penggunaan APD yang benar serta memberikan pemahaman tentang manfaat dan fungsi APD yang sesungguhnya saat bekerja. Perusahaan sudah memfasilitasi pelatihan dan APD (alat pelindung diri) bagi semua karyawan, baik karyawan lama maupun karyawan baru. Namun demikian, semua juga berbalik kepada pribadi masing-masing karyawan untuk sepenuhnya peduli, atau tidak, terhadap kesehatan dan keselamatan diri saat bekerja (Caroline et al., 2021). Pihak manajemen perusahaan juga sudah menerapkan sistem teguran kepada karyawan yang tidak menggunakan APD saat bekerja, tetapi teguran tersebut juga tidak sepenuhnya memberikan efek jera kepada karyawan untuk selalu menggunakan APD saat bekerja secara benar, meskipun tidak semua karyawan bersikap apatis.

SIMPULAN DAN SARAN

Berdasarkan hasil pengabdian masyarakat, pengetahuan karyawan di PT Statomer meningkat menjadi baik setelah menerima penyuluhan. Fasilitas APD yang diberikan PT Statomer kepada semua karyawannya sudah cukup baik. Semua jenis pekerjaan di PT Statomer sudah memiliki APD masing-masing. Pengetahuan dan pemahaman karyawan dalam penggunaan APD pada dasarnya sudah bisa dibilang bagus karena perusahaan mengadakan pelatihan mendalam tentang cara penggunaan APD yang benar serta memberikan pemahaman tentang manfaat dan fungsi APD yang sesungguhnya saat bekerja. Pelatihan dan penyuluhan kesehatan dan keselamatan sebaiknya dilaksanakan lebih rutin dalam setahun, terutama penyuluhan tentang pentingnya potensi bahaya yang mungkin terjadi di tempat kerja serta fungsi penggunaan Alat Pelindung Diri saat bekerja. Agar pihak perusahaan lebih memperhatikan penggunaan Alat Pelindung Diri yang telah disiapkan utamanya kelengkapan penggunaan melalui pelaksanaan pengawasan berkelanjutan melalui pembinaan terhadap kepatuhan penggunaan APD secara lengkap. Kebijakan tentang penggunaan Alat Pelindung Diri sebaiknya dipertegas melalui pemberian sanksi bagi karyawan yang sering mendapat teguran, khususnya terkait penggunaan APD saat bekerja.